20 мая. Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности.
Но есть ситуации когда увольнение будет законным. Например при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения.
Также женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор.
Грубое нарушение трудовых обязанностей также является причиной для увольнения. Достаточно однократно совершить какое-либо из этих нарушений: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны: государственной, коммерческой, служебной, воровство, растрата, умышленная порча имущества — если это доказано судом, нарушение требований охраны труда, если из-за этого произошла авария, несчастный случай или возникла угроза этого.
Женщину могут уволить, если утрачено доверие в случае, когда она работает с деньгами или товарными ценностями или из-за аморальных поступков, психического или физического насилия.
Если сотрудница работает с детьми, ее могут уволить за подложные документы при трудоустройстве. Например, диплом или справка об отсутствии судимости.