10 декабря 2020. Президент России Владимир Путин принял закон об удаленной работе, обязывающий работодателей предоставлять технику сотрудникам за свой счет. Эксперты из Забайкальского края — главный редактор районной газеты и председатель союза предпринимателей края раскритиковали данный закон из-за ущерба по бюджету предпринимателей, которые хотят перевести сотрудников на дистанционный режим работы.
Работодатель при переводе сотрудника на удаленную работу обязан обеспечить его оборудованием, необходимым для работы или выплатить компенсацию за использование им личной или арендованной техники, а также возместить другие расходы, связанные с выполнением трудовых функций. Осуществляться это должно за счет средств работодателя.
— Работа редакции может предполагать удаленный формат. Оператор или верстальщик вполне может работать из дома. Однако это отрицательно сказывается на дисциплине в коллективе и эффективности, ведь люди не привыкли работать в одиночку. Главная загвоздка закона в предоставлении техники, а также в синхронизации и настройке сети — это выйдет в большие суммы, которые мы не потянем. Я не против закона об удаленной работе и не хочу рисковать здоровьем людей в связи с COVID-19, но я знаю, что мы не сможем перевести сотрудников из-за больших затрат, — сказала главный редактор газеты Краснокаменска "Слава труду" (18+) Марина Аксёнова.
Высказалась о принятом законе и председатель союза предпринимателей Забайкальского края Элла Андреева, она заявила, что властям необходимо выделять средства работодателям, чтобы они могли перевести своих сотрудников на удаленную работу.
— Производительность труда и предоставление технических средств работодателя не выгодна, могут возникнуть очень серьезные сложности. Будут возложены дополнительные расходы на работодателя, а кем и как они будут компенсированы — неизвестно. Закон сделан ведь для того, чтобы была благоприятная эпидемиологическая обстановка в России, но получается, что перекладываются расходы на предпринимателей, которые должно нести государство. Властям нужно выделить средства для того, чтобы работодатели могли обеспечить своих сотрудников всем необходимым для удаленной работы, — прокомментарировала председатель союза предпринимателей Забайкальского края Элла Андреева.
В документе также указано, что работодатель сможет уволить находящегося на удаленной работе сотрудника, если тот в течении двух рабочих дней без уважительной причины не выходил на связь.